採用マーケティング支援会社10選！必要な施策と選定方法を解説

採用活動では、求人を掲載するだけでなく、自社を知ってもらい興味を持ってもらうための情報発信が重要です。

採用マーケティングでは、求職者との接点を増やしながら、自社の魅力を継続的に伝えていきます。

WebサイトやSNS、動画、Web広告などを活用すれば、認知から応募までの流れを整えやすくなります。

本記事では、採用マーケティングの意味や主な施策、Webマーケティングの重要性、支援会社の選び方について解説します。

採用マーケティングとは？

採用マーケティングとは、マーケティングの考え方を採用活動に取り入れ、求職者との接点をつくりながら自社への興味を高めていく取り組みです。

求人情報を掲載して応募を待つだけではなく、求職者がどのような情報を求めているのかを考え、自社の魅力を適切な方法で発信することが重要になります。

採用マーケティングの意味

採用マーケティングでは、求職者を一括りにするのではなく、年齢や経験、仕事に対する希望などを踏まえて求める人材に合わせた情報発信を行います。

採用サイトやSNS、動画などのWeb媒体を活用し、自社の仕事内容や職場の雰囲気、働くメリットなどを継続的に伝えることが基本です。

求人を探している人だけでなく、転職をまだ具体的に考えていない層にも情報を届けることで、将来的な応募につながる接点をつくれます。

採用活動を「求人を出して応募者を集める」だけで終わらせず、認知から興味、応募までの流れを意識して取り組むことが採用マーケティングの特徴です。

採用活動にマーケティングが必要な理由

人材を採用するためには、求職者に自社の存在や特徴を知ってもらい、数ある企業の中から選んでもらう必要があります。

特に採用競争が激しい業界では、求人情報を掲載するだけでは自社の魅力が十分に伝わらず、応募につながりにくいケースがあります。

そこで、求職者が必要とする情報を把握し、適切な媒体やタイミングで発信することが重要です。

WebサイトやSNSなどを活用すれば、自社の仕事内容や職場環境を詳しく伝えられるため、求人票だけでは伝わりにくい情報も届けやすくなります。

また、アクセス数や応募数などのデータを確認しながら施策を改善できる点も、マーケティングの考え方を採用活動に取り入れるメリットです。

採用マーケティング支援会社 10選

採用マーケティングを専門会社に依頼する場合、各社の支援内容や得意分野を比較し、自社の採用課題に合った会社を選ぶことが重要です。

採用戦略の立案からWebサイト制作、SNS運用、広告、効果測定まで、対応できる範囲は会社によって異なります。

本項目では、採用マーケティングを支援している会社を10社紹介します。

株式会社メディアエクシード

出典：株式会社メディアエクシード

株式会社メディアエクシードは、YouTube運用や動画制作、SEO対策で10年以上の強力な実績を持つ総合デジタルマーケティング会社です。

チャンネル開設から企画・台本作成、関東圏・関西圏での撮影、編集、データ分析までを一貫して自社で内製化できる高いクリエイティブ力があります。

求職者がスマホで手軽に視聴できるショート動画を駆使し、社風やリアルな魅力を伝え続ける継続的な採用広報体制を構築します。

Web上の風評被害を防ぐネット誹謗中傷・逆SEO対策などの守りのサービスも併せ持つのが特徴です。

メディアエクシードでは、採用動画の疑問点や相談事からお承り可能ですので、お気軽にお問い合わせませ！

会社名	株式会社メディアエクシード
住所	・東京都新宿区新宿2丁目3-11 VORT新宿御苑 7F
その他サービス	・動画制作 ・SNS ・広告運用 ・サジェスト対策 ・ホームページ制作 ・WEBコンサルティング
費用	・採用動画制作代行サービス（初期費用）：100,000円 ・採用動画制作代行サービス動画制作：150,000円～/1本 ・採用、サービス紹介、企業向けAI生成動画：80,000円～/1本
公式HP	公式サイトはこちら
サービスURL	採用動画制作サービス AI動画制作サービス

株式会社採用マーケティング

出典： 株式会社採用マーケティング

株式会社採用マーケティングは、採用業務そのものの代行と、求人検索エンジンやSNS広告のデータ運用に卓越した強みを持つ、現場主義の採用マーケティング会社です。

Indeedや求人ボックス、SNSに広告を出稿し、「どの媒体が最も低コストで優秀な人材を獲得できるか」をデータ化して最適化。

企業に対し、実務を切り出して委託できるスポット型プランを定額で提供します。

最短1ヶ月単位でのスポット契約が可能なため、採用最盛期のリソース不足をピンポイントで即座に解消できます。

会社名	株式会社採用マーケティング
住所	〒458-0045 愛知県名古屋市緑区鹿山2-79-2
その他サービス	・一般のBtoBマーケティング・リード獲得支援 ・社内人事向けの採用管理ツール（ATS）の選定・導入コンサルティング
費用	・スポット型RPO（採用実務代行）プラン：250,000円～（月額）
公式HP	公式サイトはこちら
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Kaiketsu株式会社

出典：Kaiketsu株式会社

Kaiketsu株式会社は、求人エンジンの広告運用とAI・RPAを駆使したダイレクトリクルーティングを強みとする運用実行型の採用マーケティング会社です。

戦略立案から採用サイト・動画性格、日々の効果検証まで一気通貫で支援しており、特にスカウト代行プランはリーズナブルな定額制を実現。

効率的かつ低コストで確実な集客を行えます。

課題に対しPDCAサイクルを回しながら費用対効果を最大化し、20代・第二新卒のポテンシャル層の採用で多くのリソース不足に悩む企業から強い支持を受けています。

会社名	Kaiketsu株式会社
住所	〒141-0032 東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストビル10階
その他サービス	・クリエイティブ事業 ・カイケツエージェント（人材紹介） ・カイケツ派遣（人材派遣）
費用	・スカウト代行(RPO)プラン：110,000円～（月額）
公式HP	公式サイトはこちら
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ナウビレッジ株式会社

出典：ナウビレッジ株式会社

ナウビレッジ株式会社は、東証上場の実績を持ち、人材業界を中心に400社以上の多様なデジタルマーケティングを支援してきたマーケティング会社です。

採用マーケティングでは、単なる応募獲得ではなく、そのさらに先の目的を設定する成果コミット型が特徴です。

Web広告運用やLP制作に加え、世界的なMA/CRMシステム「Hubspot」を活用した歩留まり改善の仕組み化を得意としています。

さらに最終的にはクライアント企業が自立して採用マーケティングを運用できるよう、実務代行にとどまらずノウハウの内製化まで徹底伴走しています。

会社名	ナウビレッジ株式会社
住所	〒105-0004 東京都港区新橋3-3-13 TSAO Hibiya 10F
その他サービス	・BtoBマーケティング支援 ・人材紹介・派遣会社向け求客マーケティング支援 ・リノベーション・住宅業界向けマーケティング支援 ・Hub Spotの導入・構築・定着支援
費用	・デジタルマーケティング支援：300,000円～10,000,000円（月額）
公式HP	公式サイトはこちら
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株式会社ベイジ

出典：株式会社ベイジ

株式会社ベイジは、BtoBビジネスや採用活動における企業ホームページ制作・リニューアルで圧倒的な評価を得ている完全直請け・コンサルティング型のハイエンドWeb制作会社です。

代理店を挟まない100%直接取引にこだわり、事前のビジネス分析やワークショップを通じて、企業の提供価値や求めるペルソナを徹底的に言語化します。

求職者のインサイトを突き詰めた、信頼性と実利を追求した設計・デザインにより、ミスマッチのない本質的な採用サイトを構築。

企業のブランディングを一新し、真に自社にマッチする優秀な人材を惹きつける最高峰の採用マーケティング基盤を提供します。

会社名	株式会社ベイジ
住所	〒155-0033 東京都世田谷区代田6丁目6-1 TOKYU REIT下北沢スクエア 3F
その他サービス	・BtoB企業のコーポレートサイト制作 ・Web業務システムのデザイン・設計・改善 ・Webマーケティング戦略・ブランド戦略コンサルティング
費用	・コンサルティング型Web制作：3,000,000円～（月額）
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S＆Eパートナーズ株式会社

出典：S＆Eパートナーズ株式会社

S＆Eパートナーズ株式会社は、20年以上の豊富な実績を誇るWeb集客の老舗で、SEO対策とWeb広告運用を核とした実実的な採用マーケティングを提供しています。

採用サイトへの確実なアクセスを集めるSEO流入対策に加え、Google広告や主要求人媒体を駆使した効率的な求人広告運用代行が得意です。

さらに最新トレンドである生成AI検索の変化を見据えたAI検索対策にもいち早く対応しています。

中小企業の目線に立った明朗な料金体系を敷いており、大阪本社には来店可能な相談窓口を設けるなど、対面重視の親身なオーダーメイド型コンサルティングが魅力です。

会社名	S＆Eパートナーズ株式会社
住所	〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場2-12-10 ダイゼンビル3F
その他サービス	・一般企業向けのSEO対策・ECサイトSEO支援 ・Web広告運用代行 ・AIO対策施策
費用	・求人・採用サイトSEO対策プラン / Web広告運用代行プラン：50,000円～200,000円（初期）＋100,000円～（月額）
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キオミル株式会社

出典：キオミル株式会社

キオミル株式会社は、中堅・中小のBtoB企業や製造業の課題解決に特化したWeb制作会社であり、採用ミスマッチを極限まで減らす採用サイト制作専門サービス「キオリク」を展開しています。

金額ありきの画一的なパッケージプランを一切排除し、クライアント企業のビジネスモデルや経営課題の難易度に合わせて都度見積もりを行う思想を徹底しており、綿密な取材を通じてターゲット層に深く刺さる真面目で堅実なコンテンツをゼロから構築します。

公開後も広告運用やSEOまで1チーム体制で長期的に伴走し、企業の採用力を内側から強固にするのが特徴です。

会社名	キオミル株式会社
住所	〒171-0022 東京都豊島区南池袋4丁目1-10 雑司が谷パークハイツ102号室
その他サービス	・製造業・BtoB企業向けのWebサイト制作 ・キオマネ
費用	・採用サイト制作専門サービス「キオリク」：1,500,000円～（初期）
公式HP	公式サイトはこちら
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株式会社YOAKE

出典：株式会社YOAKE

株式会社YOAKEは、SNSマーケティングと月額制のマーケティングBPO、そして採用代行を組み合わせた、挑戦者向けの伴走型デジタルマーケティング会社です。

企業の魅力を引き出す戦略設計やWeb・ECサイト制作、SNS広告の運用に長けており、自社ブランド運営で培ったリアルな実践ノウハウを採用領域にも還元しています。

採用広報においては、SNS運用代行に加え、初期費用を低く抑えた成果報酬型のRPOプランを柔軟に提案しています。

初期のキャッシュアウトを抑えながら、人事経験豊富なプロチームのリソースを活用して採用単価の削減を実現しています。

会社名	株式会社YOAKE
住所	〒155-0031 東京都世田谷区北沢2-6-2 ミカン下北 B街区 4F
その他サービス	・Webサイト制作・運用 ・ECサイトの構築・運用支援
費用	・月額制マーケティングBPO「YOAKE ONE」 / 成果報酬型RPOプラン：300,000円～600,000万円（月額）または成果報酬型
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株式会社Human Resource Design

出典：株式会社Human Resource Design

株式会社Human Resource Designは、待遇や知名度だけで選ばれる求人から脱却し、企業の価値や働く人の魅力を引き出す「ストーリー」を基軸にした採用ブランディング会社です。

プロのライターやクリエイターが企業へ密着取材を行い、求職者の共感を呼ぶ記事やWEBコンテンツを制作・発信しています。

単なる条件面の母集団形成ではなく、企業の「ファン」を創り出すコミュニケーション設計を行うため、入社後のミスマッチをなくし定着率を高める効果が絶大です。

自社もフルリモート組織を実践しており、全国の優秀な人材とチームを組んで伴走します。

会社名	株式会社Human Resource Design
住所	〒105-0004 東京都港区新橋1-18-21 第一日比谷ビル7階
その他サービス	・インナーブランディング支援 ・人事コンサルティング・組織開発支援
費用	・採用マッチングプラットフォーム「GoodStory」掲載・制作プラン：1,000,000円～2,500,000円（初期）
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wakaru株式会社

出典：wakaru 株式会社

wakaru株式会社は、大手企業の新卒・若手採用に特化した、SNS採用マーケティングの気鋭の専門集団です。

就活生向け自社メディアを運営しており、日々蓄積される最新のアルゴリズムデータや若年層の生々しい求職者心理を即座に反映します。

同社の特徴は、ダンス動画などの流行を追う「あえてバズらせない」本質的な運用哲学であり、企業のリアルな魅力をターゲット層に確実に届けるアカウント設計、台本作成、撮影、編集、データ分析をフルパッケージで提供し、入社後の定着・活躍に繋がる質の高い採用を実現します。

会社名	wakaru 株式会社
住所	〒160-0004 東京都新宿区四谷3丁目13-7 Biz Feel 四谷三丁目 9階
その他サービス	・一般企業・BtoCブランド向けのSNSマーケティング・運用支援
費用	・新卒・若手特化型 SNS採用フルパッケージプラン：400,000円～700,000円（月額）
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採用マーケティングで活用できる主な施策

採用マーケティングでは、求職者が企業を知る段階から応募を検討するまで、それぞれの状況に合わせて情報を届けることが重要です。

WebサイトやSNS、動画、Web広告などを組み合わせれば、異なる接点から自社の魅力を伝えられます。

採用サイト・オウンドメディア

求職者が企業への理解を深めるためには、仕事内容や待遇だけでなく、実際に働く環境や社員の様子など、求人情報だけでは伝わりにくい情報を届けることが重要です。

採用サイトやオウンドメディアでは、自社で発信する情報量や内容を柔軟に決められます。

社員インタビューや1日の仕事の流れ、職場の雰囲気などを掲載すれば、求職者が入社後の働き方を具体的にイメージしやすいです。

また、検索されるキーワードを意識してコンテンツを作成することで、求人を探しているユーザーだけでなく、仕事や企業について情報収集している層との接点もつくれます。

継続的に情報を発信することで、自社の魅力を伝える機会を増やし、応募を検討してもらうきっかけにつなげられるでしょう。

SNS・動画・Web広告

採用情報を幅広い求職者に届けるには、普段から利用されているSNSや動画などの媒体を活用する方法があります。

SNS：社員の日常や社内の出来事、仕事に関する情報を発信し、求人情報だけでは分かりにくい企業の雰囲気を伝える方法

動画：職場の様子や仕事内容を視覚的に紹介し、入社後の働き方をイメージしてもらいやすくする方法

Web広告：地域や年齢などの条件を設定して情報を届け、採用したい人材に合わせたアプローチを行う方法

複数の媒体を活用して接点を増やすことで、自社を知らなかった求職者にも情報を届け、応募を検討してもらう機会を広げられます。

SEO・コンテンツマーケティング

仕事や転職について検索しているユーザーとの接点をつくるには、検索ニーズに合わせた情報発信が有効です。

求職者が検索するキーワードをもとにコンテンツを作成すれば、求人情報だけでは接触できないユーザーにも自社を知ってもらえる可能性があります。

仕事内容や業界に関する情報、仕事選びに役立つ内容などを発信することで、転職を考えている層だけでなく、情報収集の段階のユーザーにもアプローチが可能です。

検索から継続的に流入を獲得できれば、求人広告だけに頼らず、自社の情報を届ける経路を増やせます。

さらに、コンテンツへのアクセス状況や応募までつながっている数を確認することで、求職者の関心が高いテーマを把握し、今後の採用施策の改善にも活用できます。

メディアエクシードでは、求職者に刺さる社内で働く社員のインビュー記事・動画の制作であったり、コンバージョン（応募）までを計測し、分析したうえで改善策を思案し、施策を実行していくところまで、一気通貫で対応可能です！

まずはWeb上の採用コンテンツ制作のご相談からでもお気軽にお問い合わせくださいませ！

採用マーケティングでWebマーケティングが重要な理由

Webを活用した採用活動では、求人情報を掲載するだけでなく、求職者が企業を知り、興味を持つきっかけを継続的につくることが可能です。

採用サイトやSNS、検索エンジンなど複数の接点を活用することで、自社を知ってもらう機会を増やし、応募につながる情報を届けやすくなります。

求職者との接点を増やせる

求職者が企業を知るきっかけは、求人サイトだけとは限りません。

検索エンジンやSNS、企業の採用サイトなど、さまざまな場所から情報を収集して応募先を検討しています。

Webマーケティングを取り入れることで、求人情報を探しているユーザーだけでなく、仕事や業界について調べている段階の人にも自社の情報を届けられます。

複数の媒体で継続的に情報を発信すれば、求職者との接点が増え、自社を知ってもらう機会を広げることが可能です。

また、採用サイトへ誘導して仕事内容や職場環境などの情報を提供することで、企業への理解を深めてもらい、応募を検討するきっかけにもつなげられます。

自社の魅力を継続的に発信できる

求人票だけでは、仕事内容や給与などの基本的な情報しか伝えられず、企業独自の魅力を十分に紹介できない場合があります。

WebサイトやSNSなどを活用すれば、社員の働き方や職場の雰囲気、社内制度など、求職者が企業選びで知りたい情報を継続的に発信できます。

社員インタビューや仕事風景の紹介など、実際の働き方が伝わるコンテンツを掲載することも有効です。

発信した情報は後から削除する必要がない限りWeb上に残るため、新しい求職者が情報収集をするときにも活用できます。

自社の特徴を継続して伝えることで、企業への理解を深めてもらいやすくなり、入社後のミスマッチを抑えることにもつながります。

施策の効果を分析・改善できる

Webを活用した施策では、アクセス数やページの閲覧状況、応募数などのデータの確認が可能です。

どのページが多く閲覧されているのか、どの経路から採用サイトへ訪問しているのかを分析すれば、求職者の関心や行動を把握しやすくなります。

また、応募につながった流入経路を確認することで、成果の高い施策に注力するといった判断も可能です。

分析結果をもとにコンテンツの内容や広告、サイト内の導線などを見直せば、採用活動の改善につなげられます。

感覚だけで施策を判断するのではなく、実際のデータを活用して改善を繰り返せる点は、Webマーケティングを採用活動に取り入れる大きなメリットです。

採用マーケティング支援会社に依頼するメリット

採用マーケティングを自社だけで進める場合、施策の選定から実施、効果測定まで幅広い業務に対応する必要があります。

専門会社に依頼すれば、採用に関する課題を整理したうえで、自社の状況に合った施策を検討しやすくなります。

また、Webマーケティングに関する知識やノウハウを活用できるため、採用活動の改善を効率的に進められる点もメリットです。

採用戦略から施策まで相談できる

採用活動で成果を上げるには、目先の応募者数だけでなく、どのような人材を採用したいのかを明確にしたうえで施策を考えることが重要です。

専門会社に相談することで、採用したい人材や現在の採用状況などを整理し、課題に応じた施策を検討できます。

採用サイトやSNS、Web広告、コンテンツマーケティングなど、複数の手法から自社に適したものを選びやすくなるでしょう。

施策ごとの役割を整理して取り組むことで、個別の施策を実施するだけでなく、採用目標に向けて一貫性のある活動を進められます。

専門的な知識を活用できる

Webを活用した採用活動では、SEOや広告運用、アクセス解析、コンテンツ制作など、さまざまな知識が必要です。

専門会社へ依頼すれば、こうした分野の知識やノウハウを活用しながら施策を進められます。

自社で一から情報収集して施策を考える必要がなくなるため、担当者の負担を抑えながら専門的な取り組みを進めやすくなります。

また、採用活動の状況に応じて複数の施策を組み合わせることで、求職者との接点を増やし、自社の魅力を伝える機会を広げることにもつながります。

効果測定や改善まで任せられる

採用マーケティングでは、施策を実施して終わりにするのではなく、得られたデータを確認して改善を続けることが重要です。

専門会社に依頼すれば、アクセス数や応募数、流入経路などのデータを確認し、施策の成果を分析してもらえます。

成果の高い施策や改善が必要な部分を把握できれば、次に取り組むべき内容を判断しやすくなります。

施策の実施から効果測定、改善まで継続して取り組むことで、採用活動の課題を見直しながら、より成果につながりやすい方法へ調整できます。

メディアエクシードでは、施策を行ったらそのままにするのではなく、しっかりと振り返りと分析を行い、お客様が求める成果まで伴走支援をさせていただきます！

弊社では様々なWebマーケティングを運営しているため、多角的に見た分析や施策を得意としています。

採用マーケティング支援会社の選び方

採用マーケティング支援会社を選ぶ際は、料金だけで判断するのではなく、自社の採用課題に合った支援を受けられるかを確認することが大切です。

会社によって対応できる施策や得意とする分野、支援の範囲などが異なるため、複数の会社を比較しながら検討しましょう。

本項目では、採用マーケティング支援会社を選ぶ際に確認しておきたいポイントを紹介します。

採用マーケティングの実績を確認する

採用マーケティング支援会社を選ぶ際は、これまでにどのような企業の採用活動を支援してきたのかを確認しましょう。

実績を確認すると、業種や企業規模、採用する職種など、自社と近い条件の企業を支援した経験があるか判断できます。

特に、自社と似た採用課題を抱えていた企業の事例があれば、どのような施策を実施し、どのような成果につながったのかを確認しておくと安心です。

また、支援した企業数だけで判断するのではなく、応募者数や採用サイトへのアクセス数など、具体的な成果が公開されているかにも注目しましょう。

自社の採用課2題に近い事例や、目的に合った支援実績がある会社を比較することで、依頼後の支援内容や期待できる効果をイメージしやすくなります。

対応できる施策や支援範囲を確認する

採用マーケティングでは、Web広告やSNS、採用サイト、コンテンツ制作など、さまざまな施策を活用することが有効です。

ただし、支援会社によって対応できる施策や業務の範囲は異なるため、依頼前に確認しておくことが重要です。

採用戦略の立案だけを支援する会社もあれば、施策の実施や運用、効果測定まで一貫して対応する会社もあります。

自社で対応できる業務と外部に任せたい業務を整理したうえで、必要なサポートを受けられる会社を選びましょう。

支援範囲が自社の希望と合っていれば、複数の会社に業務を分散させる必要がなくなり、採用活動全体をスムーズに進めやすくなります。

自社の採用課題に合った提案を受けられるか確認する

採用マーケティングは、企業によって抱えている課題が異なるため、決まった施策を導入するだけでは十分な効果を得られない場合があります。

そのため、問い合わせや相談の際には、自社の採用状況や課題を踏まえた提案をしてもらえるか確認しましょう。

応募者が集まらない、採用サイトへの流入が少ない、企業の認知度が低いなど、課題によって優先すべき施策は変わります。

自社の現状を整理したうえで、なぜその施策が必要なのか、どのような成果を目指すのかまで説明してくれる会社であれば、施策の目的を理解したうえで取り組みやすくなります。

単にサービスを紹介するのではなく、採用課題に合わせて具体的な改善策を提案してくれるかを確認しましょう。

費用やサポート体制を比較する

採用マーケティング支援を依頼する際は、料金だけでなく、費用に含まれる業務やサポート内容まで比較することが大切です。

同じような料金設定でも、戦略立案のみを行う会社と、施策の実施から効果測定、改善まで対応する会社では、受けられるサービスが異なる可能性があります。

また、担当者との連絡方法や相談できる頻度、施策実施後の報告内容なども確認しておきましょう。

契約後に「想定していた支援が含まれていなかった」とならないよう、見積もりの金額だけでなく、具体的な業務範囲や追加費用の有無を確認することが重要です。

費用と支援内容のバランスを比較し、自社の予算や必要なサポートに合った会社を選ぶことで、納得したうえで採用マーケティングを進めやすくなります。

採用マーケティングは専門会社への相談も検討しよう

採用活動に課題を感じていても、自社だけですべての施策を企画・実施し、効果を分析して改善を続けることは簡単ではありません。

採用マーケティングでは、採用ターゲットの設定から施策の選定、コンテンツ制作、広告運用、効果測定まで、幅広い業務が発生します。

そのため、担当者の負担が大きくなりやすく、必要に応じて専門会社のサポートを受けることも選択肢の一つです。

専門会社に相談することで、自社では気づきにくい採用課題を整理できるほか、採用ターゲットや目的に応じた施策を提案してもらえる点もメリットです。

さらに、施策を実施した後は、応募数や応募者の反応などのデータを確認できます。結果をもとに施策を見直すことで、採用活動を継続的に改善しやすくなるでしょう。

ただし、会社によって得意分野や対応できる業務、支援方法は異なります。

依頼する際は、過去の実績や支援範囲、費用、サポート体制などを確認し、自社の課題や採用目標に合った会社を選ぶことが重要です。

「自社に必要な施策が分からない」「採用活動の効果を改善したい」といったお悩みをお持ちの場合は、まずは弊社にてご相談をお承りしております！

メディアエクシードでは、採用動画制作であったり、社内の従業員へのインタビュー記事コンテンツ制作、各種SNS運用代行など幅広いWebマーケティングを展開しておりますので、柔軟に対応可能な環境が整っています！

お気軽にお問い合わせくださいませ！

採用マーケティング支援会社10選！必要な施策と選定方法を解説｜まとめ

採用マーケティングでは、求める人材に自社を知ってもらい、応募や採用につなげるために採用サイトやSNS、Web広告やコンテンツなど複数の施策を組み合わせることが重要です。

施策を実施するだけでなく、アクセス数や応募状況などのデータを確認し、成果につながっているかを分析することも欠かせません。

なぜならば、分析結果をもとに施策を見直すことで、採用活動の改善につなげやすくなるからです。

自社だけで戦略の立案から施策の実施、効果測定まで行うことが難しい場合は、採用マーケティング支援会社への相談を検討するのも一つの手段となります。

支援会社を選ぶ際は、採用マーケティングの実績だけでなく、対応できる施策や支援範囲、自社の採用課題に合った提案が受けられるかなど費用やサポート体制なども確認することが大切であり、自社の採用課題を整理したうえで、必要な支援を受けられる会社を選ぶことで、効率的な採用活動に繋がると考えられます。

採用活動や人材確保について悩んでいる場合は、まずは相談ベースでもお問い合わせをお承りしおります！

メディアエクシードでは、採用マーケティング施策だけではなく、施策の中で収集した情報や分析した情報を基に改善を繰り返しながら、お客様の成果実現のサポートを実施します。

多角的なWebマーケティング施策を行える弊社だからこそお伝えできる知見を用い、お客様の成果実現まで伴走支援させていただきますので、お気軽にお問い合わせくださいませ！